Ne uspijevaju svi da se slažu sa svojim šefovima. Ako ste karakternog karaktera, a šef je "teška" osoba, može biti vrlo teško održavati nesmetan poslovni odnos. Međutim, znanje o vremenski provjerenim zakonima međuljudske komunikacije uklanja mnoge probleme. Glavna stvar je kompetentno izgraditi interakciju s vođom, uzimajući u obzir njegov karakter, ljudske kvalitete, psihološki tip ličnosti. Takođe je važno razumjeti i analizirati sve okolnosti teških radnih situacija.
Instrukcije
Korak 1
Vođe se ne biraju. Hoćete li imati sreće biti strogi, ali pametni i humani? Ili će se održati službena igra s nekim ko voli neupitnu poslušnost i ne tolerira neslaganje u svom timu? U svakom slučaju, sa šefom ćete morati pronaći zajednički jezik. Budite strpljivi dok doživljavate i prilagodite se širokom spektru menadžerskih metoda i stilova. Ne zaboravite: pametni zaposlenik uvijek će pokušati razumjeti razloge čak i najneprimjerenijeg ponašanja šefa.
Korak 2
Da biste bili sigurni da je vaš odnos sa vašim "šefom" uvijek predvidljivo normalan, pokušajte pravilno procijeniti uslove i okruženje u kojem on radi. Vaš šef je, kao i svi ljudi, na neki način jak i zaslužuje poštovanje, na neki način slab i može pogriješiti. Razmislite: on takođe ima vođstvo; on također prima svoj dio emocionalnog pritiska i često nije slobodan donositi određene odluke koje se ne sviđaju njegovim podređenima.
Korak 3
Uvijek je važno imati na umu da je vaš cilj efikasne poslovne komunikacije sa nadređenima saradnja. Težite jasnosti komunikacije, budite sposobni slušati, ne postavljajte previše opsesivna pitanja. Budite jasni i jasni u vezi sa svojim informacijama. Poznato je da sagovornik jasno percipira kratke fraze, zato tokom poslovnih kontakata pokušajte da svoje rečenice gradite od 5-10 reči.
Korak 4
Naučite kontrolirati svoje osjećaje: bijes, ogorčenje zbog "nepravde" neće pomoći u rješavanju bilo kakvih manjih ili ozbiljnijih sukoba u uredu, već će ih samo pogoršati. Pokušajte ne pokazivati svoj borbeni karakter u komunikaciji s vođom, ako postoji: djelo zahtijeva uzdržanost i ne dopušta slobode domaćih sporova. Žalbe se uvijek mogu izraziti u uvredljivom, ispravnom, osjetljivom obliku.
Korak 5
Naravno, šefovi vole marljive, aktivne, izvršne podređene sa razvijenim osjećajem dužnosti i snažnim pozitivnim odnosom prema poslu. Pokušajte biti maksimalno disciplinirani, točni radnik, "bez loših navika", i ovo pozitivno će vam pasati.
